Chancenkarte: la tarjeta de oportunidades de Alemania — calcule sus puntos

Desde el 1 de junio de 2024, Alemania expide la Chancenkarte, la «tarjeta de oportunidades» regulada en el artículo 20a de la Ley de Residencia (Aufenthaltsgesetz). Es el primer visado alemán en el que la decisión depende de un sistema de puntos, al estilo de Canadá o Australia: la edad, el idioma, la experiencia y la cualificación se traducen en cifras y, con 6 puntos, puede viajar a buscar empleo sobre el terreno, sin necesidad de una oferta de trabajo previa. Le explicamos el sistema y calculamos los puntos con ejemplos concretos.

Qué ofrece la tarjeta de oportunidades

La Chancenkarte se concede por un periodo de hasta 1 año para buscar trabajo en Alemania. Durante todo ese tiempo puede trabajar a tiempo parcial hasta 20 horas semanales y realizar periodos de prueba (Probebeschäftigung) de hasta 2 semanas con cada empleador: una vía legal para demostrar su valía a su futura empresa. ¿Ha encontrado trabajo? Cambia al permiso de residencia y trabajo o a la Blue Card sin salir del país.

Requisitos básicos: sin ellos no se cuentan los puntos

• •Título universitario o formación profesional de al menos 2 años de duración, reconocidos en el país en el que los obtuvo
• •Idioma: alemán de nivel A1 O inglés de nivel B2
• •Medios económicos: cuenta bloqueada de aproximadamente 1.027 € al mes (unos 12.300 € para el año; el importe se actualiza cada año) o bien un permiso para trabajar a tiempo parcial
• •Tasa del visado nacional: 75 €

La calculadora: cómo sumar 6 puntos

Si su cualificación no cuenta con un reconocimiento pleno, entra en juego el sistema de puntos. El mínimo para aprobar es de 6 puntos. Esta es la tabla oficial; basta con sumar los apartados que cumpla:

• •Reconocimiento parcial de la cualificación o requerimiento de medidas complementarias de formación: 4 puntos
• •Profesión de difícil cobertura (Engpassberuf) — informática, ingeniería, medicina, cuidados, construcción: 1 punto
• •Experiencia en su especialidad de 2 años en los últimos 5: 2 puntos
• •Experiencia en su especialidad de 5 años en los últimos 7: 3 puntos
• •Alemán: A2 — 1 punto, B1 — 2 puntos, B2 o superior — 3 puntos
• •Inglés C1 o nativo: 1 punto
• •Edad inferior a 35 años: 2 puntos; de 35 a 40: 1 punto
• •Estancia legal en Alemania de al menos 6 meses en los últimos 5 años (no turística): 1 punto
• •Cónyuge que también cumple los requisitos y presenta la solicitud con usted: 1 punto

Ejemplo de cálculo

Una desarrolladora de 32 años, con inglés C1, alemán A2 y 4 años de experiencia en informática. Cumple los requisitos básicos gracias a su inglés B2+. Puntos: edad inferior a 35 — 2; experiencia de 2+ años — 2; profesión de difícil cobertura — 1; alemán A2 — 1; inglés C1 — 1. Total: 7 puntos, aprueba con margen. En cambio, un profesional del marketing de 42 años con solo inglés B2 y sin alemán apenas suma 2–3 puntos: le conviene más subir primero su alemán hasta el B1 (+2) o buscar directamente una oferta de empleo.

Y después: de la tarjeta de oportunidades a la Blue Card

Cuando encuentre un empleo cualificado, puede cambiar su estatus a un permiso de residencia y trabajo (§18a/18b) o a la Tarjeta Azul UE sin salir de Alemania. Si ya tiene una oferta pero el contrato aún no es «pleno», la ley prevé una prórroga: la Anschluss-Chancenkarte, por un periodo de hasta 2 años. Lo que no es posible es obtener la propia tarjeta de oportunidades dos veces seguidas: entre una tarjeta y la siguiente debe permanecer en el extranjero el mismo tiempo que duró la primera.

«La Chancenkarte es la primera vez que Alemania permite buscar trabajo desde dentro del país sin una oferta. En un mercado en el que las entrevistas «desde el extranjero» fracasaban por los husos horarios y la desconfianza, es una revolución silenciosa.»