Chancenkarte: जर्मनी का अपॉर्च्युनिटी कार्ड — अपने पॉइंट्स खुद गिनें

1 जून 2024 से जर्मनी Chancenkarte जारी कर रहा है — यानी "अवसर कार्ड", जो रेज़िडेंस एक्ट (Aufenthaltsgesetz) की धारा 20a के तहत मिलता है। यह जर्मनी का पहला वीज़ा है जिसमें फ़ैसला पॉइंट्स पर होता है, ठीक कनाडा या ऑस्ट्रेलिया की तरह: आपकी उम्र, भाषा, अनुभव और योग्यता अंकों में बदल जाते हैं, और 6 पॉइंट्स होते ही आप जर्मनी जाकर वहीं नौकरी ढूंढ सकते हैं — किसी नियोक्ता के ऑफ़र के बिना। आइए इस प्रणाली को समझें और ठोस उदाहरणों से पॉइंट्स गिनें।

अवसर कार्ड से आपको क्या मिलता है

Chancenkarte जर्मनी में नौकरी तलाशने के लिए अधिकतम 1 साल के लिए जारी होता है। इस पूरे दौरान आप हफ़्ते में 20 घंटे तक पार्ट-टाइम काम कर सकते हैं और किसी एक नियोक्ता के यहाँ 2 हफ़्ते तक का ट्रायल वर्क (Probebeschäftigung) कर सकते हैं — भविष्य की कंपनी के सामने अपनी काबिलियत दिखाने का पूरी तरह क़ानूनी तरीक़ा। नौकरी मिल गई? तो देश छोड़े बिना सीधे वर्क रेज़िडेंस परमिट या Blue Card पर स्विच कर लीजिए।

बुनियादी शर्तें: इनके बिना पॉइंट्स गिने ही नहीं जाते

• •विश्वविद्यालय की डिग्री या कम से कम 2 साल की व्यावसायिक शिक्षा, जो उस देश में मान्य हो जहाँ आपने इसे हासिल किया
• •भाषा: A1 स्तर की जर्मन या B2 स्तर की अंग्रेज़ी
• •वित्तीय प्रमाण: लगभग €1,027 प्रति माह का ब्लॉक्ड अकाउंट (साल भर के लिए करीब €12,300; यह राशि हर साल संशोधित होती है) या पार्ट-टाइम काम की अनुमति
• •नेशनल वीज़ा शुल्क: €75

कैलकुलेटर: 6 पॉइंट्स कैसे जुटाएँ

अगर आपकी योग्यता को पूरी मान्यता नहीं मिली है, तो पॉइंट्स प्रणाली लागू होती है। न्यूनतम पासिंग स्कोर 6 पॉइंट्स है। यह रही आधिकारिक तालिका — बस अपने लागू होने वाले पॉइंट्स जोड़ लीजिए:

• •योग्यता की आंशिक मान्यता या अतिरिक्त प्रशिक्षण की शर्त के साथ मान्यता: 4 पॉइंट्स
• •कमी वाले पेशों की सूची (Engpassberuf) में शामिल पेशा — IT, इंजीनियरिंग, चिकित्सा, नर्सिंग/केयर, निर्माण: 1 पॉइंट
• •पिछले 5 सालों में अपने क्षेत्र में 2 साल का अनुभव: 2 पॉइंट्स
• •पिछले 7 सालों में अपने क्षेत्र में 5 साल का अनुभव: 3 पॉइंट्स
• •जर्मन भाषा: A2 — 1 पॉइंट, B1 — 2 पॉइंट्स, B2 या उससे ऊपर — 3 पॉइंट्स
• •C1 स्तर की अंग्रेज़ी या मातृभाषा अंग्रेज़ी: 1 पॉइंट
• •उम्र 35 साल से कम: 2 पॉइंट्स; 35 से 40 साल: 1 पॉइंट
• •पिछले 5 सालों में जर्मनी में कम से कम 6 महीने का क़ानूनी प्रवास (पर्यटन नहीं): 1 पॉइंट
• •जीवनसाथी भी शर्तें पूरी करता हो और आप साथ में आवेदन करें: 1 पॉइंट

गणना का उदाहरण

एक 32 साल की डेवलपर, जिसकी अंग्रेज़ी C1, जर्मन A2 और IT में 4 साल का अनुभव है। बुनियादी शर्तें B2+ अंग्रेज़ी से पूरी हो जाती हैं। पॉइंट्स: 35 से कम उम्र — 2, 2+ साल का अनुभव — 2, कमी वाला पेशा — 1, जर्मन A2 — 1, अंग्रेज़ी C1 — 1। कुल 7 पॉइंट्स — आराम से पास। वहीं 42 साल के एक मार्केटर के पास सिर्फ़ B2 अंग्रेज़ी है और जर्मन बिल्कुल नहीं, तो उसके केवल 2–3 पॉइंट्स बनते हैं — उसके लिए समझदारी यही है कि पहले जर्मन को B1 तक ले जाए (+2) या सीधे नौकरी का ऑफ़र हासिल करे।

आगे क्या: अवसर कार्ड से Blue Card तक

योग्यता के अनुरूप नौकरी मिलते ही आप जर्मनी छोड़े बिना अपना स्टेटस वर्क रेज़िडेंस परमिट (§18a/18b) या EU Blue Card में बदल सकते हैं। अगर ऑफ़र तो है, लेकिन कॉन्ट्रैक्ट अभी "पूर्ण" शर्तों पर खरा नहीं उतरता, तो क़ानून विस्तार का विकल्प देता है — Anschluss-Chancenkarte, जो अधिकतम 2 साल के लिए मिलता है। हालाँकि अवसर कार्ड लगातार दोबारा नहीं लिया जा सकता: दो कार्डों के बीच आपको उतना ही समय विदेश में बिताना होगा, जितनी अवधि पहले कार्ड की थी।

“Chancenkarte पहला मौक़ा है जब जर्मनी ने बिना ऑफ़र के देश के भीतर रहकर नौकरी ढूंढने की इजाज़त दी। जिस बाज़ार में "विदेश से" होने वाले इंटरव्यू टाइम ज़ोन के फ़र्क़ और भरोसे की कमी के चलते नाकाम हो जाते थे, वहाँ यह एक ख़ामोश क्रांति है।”